哈佛大学那边刚扔出来个数据，挺狠的，说我们引以为傲的7秒识人本事，成功率只有可怜的三成二。这不就是告诉我们，凭第一印象看人，十次里头得错七次？简直就是瞎蒙。
这事儿打脸打得最响的，恐怕是那些手握招聘大权的HR。有个朋友跟我吐槽，说他们公司新来的技术大神，面试的时候差点就被pass了。为啥？小伙子一胳膊的纹身，从手腕蔓延到脖子根。面试官心里咯噔一下，这人靠谱吗？团队合作能行吗？结果呢？人家入职之后，干起活来甩开平均水平15个百分点，成了整个部门的顶梁柱。当初那个差点把他刷下去的HR，现在见了他都得绕着走。
你以为这就够颠覆三观了？去看看重庆那个在网上火得一塌糊涂的豆腐西施。一身花臂，配着精致的蕾丝边，镜头前热热闹闹地卖着豆腐。就这打扮，不知道的还以为是哪个夜店女王转行了。可镜头外呢？她默默地照顾着几位孤寡老人，一照顾就是六年，连个声都没吭过。二百万粉丝，又有几个人知道她这副不正经的皮囊下，藏着一颗比豆腐还柔软的心？
谁还敢说纹身就等于坏人？
偏见这东西，就像水，你堵住一个口，它总能从别的地方渗出来。有些人觉得，既然脸会骗人，那干脆就不看脸了。东京有些公司真这么干了，搞起了匿名面具招聘，面试官和应聘者谁也看不见谁，全凭本事说话。效果立竿见影，公司的员工多样性直接涨了四成。大家戴着口罩那几年，因为看不到全脸，外貌歧视也跟着下降了六成三。
可问题又来了，脸的歧视少了，声音的歧视又冒了头。嫌人家声音太尖，嫌人家语速太慢，嫌人家口音太重……你看，偏见这玩意儿，它只是换了个马甲，根本就没消失过。它在我们脑子里扎了根，总想找个省事儿的法子给别人贴标签、下定义，因为动脑子思考，太累了。
不管是银座那个顶着鸡冠头的寿司师傅，还是穿着碎花裙在键盘上敲代码的程序媛，他们的灵魂，从来就不需要穿着所谓的制服才能发光。
所以啊，下次再想凭一张脸、一个纹身、一种口音就给别人盖棺定论的时候，不妨先让脑子里的警报响一响。提醒自个儿，咱们都不过是那个准确率只有32%的外貌协会会员，别太把自己那点可怜的直觉当回事了。毕竟，脸只是张壳，心才是那个滚烫的核。
